十八大以来，习近平总书记在多个场合表达过尊重劳动、尊重人才的理念。他强调要引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念。他指出：“党和国家要实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。”（5月2日《人民网》）

“增加一线劳动者报酬”，习总书记的话语语重心长，铿锵有力。这表现了国家领导人对于劳动者的尊重，眼下我们正在倡导工匠精神，提升产品含金量，只有让“增加一线劳动者报酬”落到实处，不打折扣，才能成就事业的发展。可以说，“增加一线劳动者报酬”体现的是民生情怀、家国情怀。

“实干”与“创造”，在习近平的“劳动观”中是相辅相成的。习近平强调，一切劳动，无论是体力劳动还是脑力劳动，都值得尊重和鼓励；一切创造，无论是个人创造还是集体创造，也都值得尊重和鼓励。这样的认知是社会前行的需要。但是，现实生活中，一线劳动者的价值却又往往被视而不见，甚至是严重侵犯。当理应获取的工资都能被以种种理由拖欠的时候，我们尊重劳动体现在哪里？

劳动创造未来，没有了劳动者的奉献，就没有更好的未来，尤其是一线劳动者，他们就是社会发展的基石。让“增加一线劳动者报酬”落到实处，就能成就我们的未来。那么，该如何促进“增加一线劳动者报酬”呢？

这需要让用人单位树立正确观念，知道离开了普通劳动者，其实你这家单位什么也不是。再赚钱的单位，离开了劳动者也都将一事无成。对于用工单位来说，要有一颗感恩的心，发放工资不是施舍，是企业成就了劳动者的就业岗位，更是劳动者成就了企业的发展。得人心者得天下，得到了劳动者的眷恋，才能在竞争中占有一席之地。把一线劳动者当恩人，他们才愿意提高劳动者的收入。

对于监管部门来说，更应该拿出前所未有的力度，严厉打击侵犯职工利益的行为。对于那些拖欠工资、克扣工资的单位和个人，要做到毫不留情，要做到绝不宽容。连工资都拖欠，都克扣，何来“增加一线劳动者报酬”？那只会让这句话成为摆设。

“增加一线劳动者报酬”，仅仅有了总书记的语重心长还是不够的。要防止地方上充耳不闻。这就需要给“增加一线劳动者报酬”制定一个时间表。什么样的企业需要增加多少比例，什么样的企业需要提高劳动者的报酬，应该有一个约束的规定，而不能只是倡导，只是鼓励。就犹如我们执行了很多年的工资指导线一样，因为没有强力的约束，在一些地方其实早就沦为了摆设。

这还需要大力度实施收入分配制度改革，告别“扭扭屁股几十万”，“盖栋大楼几个亿”的暴利收入，让有限的财富向一线劳动者倾斜。劳动创造价值，别让“增加一线劳动者报酬”打了折扣。（郭元鹏）